Razones básicas para no aceptar un empleo o trabajo

José Antonio Guardado

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Soy José Antonio Guardado Martínez, nací el 17 de enero de 1959, originario de la República de El Salvador, de padres campesinos. Licenciado en Administración de Empresas y Teología Evangélica, interesado en el tema de Migrantes y Refugiados.

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Por Lic. José Antonio Guardado Martínez
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Para consideración he resumido y propongo 10 razones básicas para no aceptar un empleo o trabajo que ayudan a identificar que una propuesta no es tan buena como puede parecer. Dos expertas en recursos humanos analizan qué indicios de que, potencialmente la oferta de empleo de tus sueños será demasiado buena para ser verdad y de qué deberías evitar aceptarla: Según la experta Eileen Sharaga y Debra Wheatman, (1) EL SALARIO ES DEMASIADO ALTO: “Esto podría ser una señal de que nadie quiere el trabajo porque las condiciones son tóxicas” y “podrían estar desesperados por contratar y te necesitan para arreglar un problema inmediatamente”, (2) HACEN PROMESAS SOLO VERBALES: “Aléjate de las compañías que te hacen promesas verbales, pero que no las ponen por escrito” y “esto casi siempre se traduce en (potencial) incumplimiento”, (3) LA OFERTA NO CONCRETA NINGÚN DETALLE: “Si no pueden responder a tus preguntas, esto podría ser una señal alarmante”, (4) TIENEN MUCHA PRISA POR REALIZAR LA CONTRATACIÓN: “Una empresa que parece ansiosa por contratarte querrá obtener resultados de inmediato y desea que empieces lo antes posible” y “esto puede ser una señal de que están desesperados y no han hecho las gestiones correctas para encontrar al candidato idóneo”, (5) NO TE HACEN UNA ENTREVISTA FORMAL: “Las entrevistas formales y personales permiten conocer las intenciones y el entorno laboral de la empresa” y “siempre debemos evitar aceptar una oferta sin una entrevista en persona”, (6) TÚ HACES TODO EL SEGUIMIENTO DEL PROCESO: “Esto podría significar que la compañía está desorganizada y puede que no tenga mucho respeto con sus empleados”, (7) HAY UNA ALTA ROTACIÓN DE EMPLEADOS: “Las compañías pueden tener altas tasas de rotación por muchas razones, cómo poder contratar empleados rasos que progresan, contratar empleados por el salario mínimo u otras razones; hay compañías que están ofreciendo más dinero por el mismo trabajo” y “si una compañía tiene una alta tasa de rotación debido a una administración deficiente o un ambiente de trabajo tóxico, esa es una razón para considerar irse a otra compañía”, (8) QUIEREN TUS DATOS PERSONALES DESDE EL PRINCIPIO: “Si te solicitan tu DPI o los datos de tu cuenta bancaria desde el principio del proceso de contratación (sin haberte hecho una oferta), esto podría ser una señal de que la compañía es falsa” y “este tipo de datos personales son altamente confidenciales. Si alguien obtiene tu número de DPI, podrías tener que enfrentarte a las consecuencias durante el resto de tu vida”, (9) TIENES QUE PAGAR POR TRABAJAR: “Si te piden dinero para comenzar a trabajar, esto debería generarte preocupación de inmediato” y “no deberías dar nunca dinero en el proceso de contratación”, y (10) TU INTUICIÓN TE DICE QUE DEBES TENER CUIDADO: “Puedes saber cuándo algo va bien de manera intuitiva” y “si te sientes así durante el proceso de contratación, 9 veces de cada 10 están en lo cierto y deberías buscar oportunidades de trabajo en otro lugar”. PD: Todo lo citado que va entre comillas es opinión probada de las dos expertas. ¿Por qué en esta oportunidad presentó este resumen? Es porque como Migrantes, Refugiados y Solicitantes de la Condición de Refugiado, fácilmente por nuestra misma situación podríamos caer y ser engañados.